รายงาน “อนาคตของงาน ปี 2025” (Future of Jobs Report 2025) จาก World Economic Forum (WEF) ระบุว่าตลาดแรงงานทั่วโลกกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว คาดว่าจะมีการสร้างงานใหม่ประมาณ 170 ล้านตำแหน่งภายในทศวรรษนี้ ในขณะเดียวกัน งานประมาณ 92 ล้านตำแหน่งจะถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติและการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ ส่งผลให้มีการเติบโตสุทธิของการจ้างงานประมาณ 78 ล้านตำแหน่งทั่วโลก
งานวิจัยระบุว่า AI อาจทำให้หลายล้านตำแหน่งงานหายไปภายในปี 2030 โดย 41% ของบริษัทวางแผนลดจำนวนพนักงาน ขณะที่ 77% มีแผนพัฒนาทักษะใหม่เพื่อให้มนุษย์ทำงานร่วมกับ AI งานที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดคือพนักงานบริการและนักออกแบบกราฟิก อย่างไรก็ตาม จะมีงานใหม่เกิดขึ้น 170 ล้านตำแหน่ง แม้จะมีการสูญเสีย 92 ล้านตำแหน่ง ทักษะด้าน AI, ข้อมูลขนาดใหญ่ และความปลอดภัยไซเบอร์จะเป็นที่ต้องการสูง
อาชีพที่มีแนวโน้มเติบโตสูงสุด:
- ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data)
- วิศวกรด้านฟินเทค (Fintech)
- ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการเรียนรู้ของเครื่อง (Machine Learning)
- นักพัฒนาซอฟต์แวร์และแอปพลิเคชัน
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความปลอดภัย
- อาชีพเหล่านี้ได้รับแรงผลักดันจากการพัฒนาเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงสู่เศรษฐกิจสีเขียว
ทักษะที่จำเป็นในอนาคต:
นายจ้างคาดว่าประมาณ 39% ของทักษะที่จำเป็นในตลาดแรงงานจะเปลี่ยนแปลงภายในปี 2573 ทักษะที่มีความสำคัญเพิ่มขึ้น ได้แก่
- ทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) และข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data)
- ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์
- ทักษะการคิดอย่างสร้างสรรค์
- ทักษะด้านเครือข่ายและความปลอดภัยทางข้อมูล
- ความเป็นผู้นำและการสร้างอิทธิพลต่อสังคม
- ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัว
- ความอยากรู้อยากเห็นและการเรียนรู้ตลอดชีวิต
- การพัฒนาทักษะเหล่านี้จะช่วยให้แรงงานสามารถปรับตัวและเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
กลยุทธ์สำหรับองค์กรในประเทศไทย
การเปลี่ยนแปลงทักษะอย่างเป็นองค์รวม (Holistic Skill Change): ยกระดับการพัฒนาทักษะของบุคลากรในหลายมิติ ไม่จำกัดเพียงทักษะใดทักษะหนึ่ง
การเตรียมความพร้อมขององค์กรสำหรับอนาคต (Future-Ready Organization): สร้างระบบการพัฒนาทักษะอนาคตสำหรับบุคลากร
การแทนที่งานที่ซ้ำซากด้วยระบบอัตโนมัติ (Human Replacement): ใช้ระบบอัตโนมัติแทนงานที่ทำซ้ำๆ
การส่งเสริมบทบาทงานที่ยืดหยุ่น (Enhancing Dynamic Work Role): สนับสนุนการปรับเปลี่ยนบทบาทการทำงานอย่างต่อเนื่อง
การผสานเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ากับการทำงาน: เชื่อมโยงเทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อสร้างนวัตกรรมที่เพิ่มคุณค่าและความสามารถในการแข่งขัน
การนำกลยุทธ์เหล่านี้มาใช้จะช่วยให้องค์กรในประเทศไทยสามารถปรับตัวและเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
Source :Weforum.org
